Wajib Ketahui UMK Pekanbaru dan Pahami Peraturan yang Menguatkannya

1. Upah Minimum hanya berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun.

2. Bagi pekerja dengan masa kerja satu tahun atau lebih, dirundingkan secara bipartit antara pekerja dengan pengusaha.

Dalam Undang-Undang (UU) No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan:

Pasal 94

Dalam hal komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75 % (tujuh puluh lima perseratus) dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.

Misalnya, gaji Rp. 3 juta, maka tertera dalam perjanjian kerja:

• Gaji pokok Rp. 2.250 ribu
• Tunjangan Tetap Rp. 750 ribu

Baca Juga: Dibuka Pendaftaran Haji di Sleman, Daftarnya Sekarang Berangkatnya 31 Tahun Mendatang

Catatan:

Tunjangan tetap adalah tunjangan yang pembayarannya dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran atau pencapaian prestasi kerja, contohnya : tunjangan jabatan, tunjangan komunikasi, tunjangan keluarga, tunjangan keahlian/profesi.

Tunjangan Tidak Tetap adalah tunjangan yang pembayarannya dibayarkan menurut satuan waktu didasarkan pada kehadiran, contohnya: tunjangan transpor dan tunjangan makan.

Hasil perundingan bipartit (pasal 42 ayat 2) tetap melarang pengusaha untuk memberikan upah dibawah upah minimum yang berlaku.***